论文基于日本法务省及出入国在留管理厅等机构的官方文献资料，从移民政策及侨务工作视角出发，以政策过程追踪为主线，系统梳理“日裔第四代进一步接收制度”的产生背景、出台过程、政策框架、运作机制和实践效果，并提出对中国侨务工作的经验和启示。随着日本海外移民历史已超过150年，日裔社会的世代交替不断，日裔群体自身凝聚力和认同感面临挑战，其与日本的各种联系也面临淡化风险。为应对这一挑战，日本政府重视日裔新生代工作，适时调整政策推出了“日裔第四代进一步接收制度”，从“血缘+文化”的政策逻辑出发，通过支持日裔第四代赴日进行语言和文化研修，强化其与日本的文化联结，培养连接日本与海外日裔社会的桥梁人才。同时，通过设置申请资格、“支援人”、居留时限及年度配额等限制性条件对日裔第四代在日活动范围加以规范，揭示了日本移民政策上“有限接纳”的审慎态度，呈现出理想的文化目标与现实的接纳限制之间的张力。